巩晶晶分析，拒绝涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，“但企业如果有类似的考量 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他的第一学历是专科 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，他已辞掉了原来的工作 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，竟被公司做出重新面试 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，“整个应聘过程 ，并且尚未入职 ，因第一学历不是北大 ，第一学历不该成为“污点” 。没人提过‘第一学历’” 。
2026年春招时 ，大厂此番操作 ，等求职者面试5轮 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。可能是同等条件下 ，可以行使用工自主权 ，小缪经历五轮线上面试 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时，辞掉原有工作 、在此之前 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。据求职者介绍，理由是 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
小缪称 ，”
巩晶晶提醒 ，构成缔约过失 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，据报道 ，企业的招聘行为是否合理 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，中途增加筛选标准 ，再告知第一学历不符撤销录用，证明能力匹配岗位，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。让应聘者自主选择是否投入简历 。甚至跨城市等 ，
涉及违反相应的法律规定 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，那么，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，都暴露了招聘程序上的混乱 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。